תיקון חוק שכר שווה לעובדת ולעובד בחברות ציבוריות דגשים ועדכונים לקראת הגשת הדוחות

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996 ("חוק שכר שווה") נועד לקידום שיוון מגדרי בשכר בעבודה.
ב-2020 התקבל תיקון משמעותי לחוק שכר שווה בו מעסיקים עליהם חל החוק, יידרשו לערוך אחת לשנה דוח פנימי, הכולל פילוח של העובדים לקבוצות, תוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצת עובדים. בנוסף, יידרשו מעסיקים אלה למסור הודעות פרטניות לעובדים וכן לפרסם אחת לשנה דוח פומבי, בהתבסס על נתוני הדוח הפנימי.

התיקון האמור חל על כל מעסיק אשר מעסיק יותר מ-518 עובדים וכן על כל גוף (גם אם הוא מעסיק פחות מ-518 עובדים) שמוטלת עליו חובה לפי חיקוק המנוי בתוספת הראשונה לחוק, לפרסם מידע או לדווח על שכר של עובדים ונושאי משרה, לרבות חברות ציבוריות וחברות אגרות חוב פרטיות, אשר נדרשות לדווח אודות תגמול נושאי המשרה הבכירה בהן לפי תקנה 21 לתקנות ניירות ערך (דוחות תקופתיים ומיידיים), התש"ל-1970.

בקרוב יהיה על החברות אלו לפרסם את הדוחות ולמסור את ההודעות לעובדים בגין שנת 2021. לקראת מועד זה, נקיים וובינר בו נעסוק בדגשים העיקריים של התיקון לחוק שכר שווה ובהיערכות הנדרשת מהחברות.