ביום 25.1.2025 יכנס לתוקפו חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 16), התשפ"ד-2024, המרחיב את תחולתו של החוק לא רק על עובדי קבלני כוח אדם אלא גם על עובדי קבלן שירות. בהקשר זה נבהיר כי הגדרת המונח "קבלן שירות" כוללת הגדרה מאוד רחבה – כל מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו.
בהתאם לתיקון לחוק, כללים שנקבעו לפי החוק למניעת הטרדה מינית וחלים על קבלן כוח אדם, יחולו גם על קבלן שירות, עובד קבלן שירות ומזמין שירות (למעט לצורך קביעת מספר עובדי המזמין).
בהתאם לתיקון לחוק, כל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לתקן את התקנון למניעת הטרדה מינית, כך שיוטמעו בו ההוראות החדשות. בהקשר זה נזכירכם כי להפרת החובה לפרסם תקנון עלולות להיות השלכות, הן במישור האזרחי והן במישור הפלילי.
אנו ממליצים לכל מעסיק לנצל את התקופה שעד 25.1.2025 על מנת להטמיע את התיקונים הנדרשים בתקנון אצלו. נשמח לעמוד לרשותכם להבהרות נוספות.
לעיון בתיקון לחוק לחצ/י כאן
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
הסקירה לעיל הינה בבחינת תמצית. המידע הכלול בה נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי.
