עובד ומעסיק | עדכון פסיקה שבועי – גיליון מס' 999

בבית הדין האזורי

חובות שוויון ושקיפות של מעסיק כלפי ארגון מיעוט וחבריו

הסתדרות העובדים הלאומית הגישה תביעה נגד משרד החינוך על אפליית גננות החברות בארגון בחלוקת שי לחג. הגננות בארגון מקבלות שי לחג בחלוקה ישירה, לעומת ארגון המורים והסתדרות המורים שמקבלים מראש את כל תקציב השי לחג ממשרד החינוך , דבר המהווה יתרון עסקי לארגונים הגדולים, הנחזה כמפלה את ארגון המיעוט של עובדי הוראה בלאומית. נפסק בתמצית כך:

• לפי חוק ההסכמים וההלכה הפסוקה, מוטלת על מעסיק חובה שלילית להימנע מפגיעה, ישירה או עקיפה, בתנאי העבודה או בשל ההתארגנות.
• אופן התשלום הישיר או העקיף של השי לחג – להבדיל מעצם הזכות לשי – אינו חלק מתנאי העבודה של עובדי ההוראה. לכן, הימנעות משרד החינוך מלשלם את השי לחג לגננות באמצעות ארגונן, ההסתדרות הלאומית, אינה מהווה פגיעה בתנאי העסקתן או בהתארגנות.
• כל מעסיק ובוודאי המדינה, אינו יכול לעצום את עיניו ולפטור עצמו מלפקח על שימוש כדין בכספי המעסיק, ולהסתפק בהנחה שהארגון היציג יעשה בהם שימוש שוויוני שאינו מפלה.
• לכן, על משרד החינוך והמדינה לקבוע תוך 120 ימים ולפרסם בשקיפות קריטריונים ברורים להעברת כספי שי לחג, אם בכלל, לארגוני העובדים ולא לחבריהם. זאת, תוך שימת דגש על הימנעות ממתן יתרון לארגון עובדים אחד על פני האחר אלא מטעמים שאין בהם אפליה או פגיעה בזכות ההתארגנות.
• יש להבטיח בשקיפות גישה ישירה ושווה של כלל עובדי ההוראה לשי לחג, וזאת גם לעובדים שאינם מאורגנים באף אחד משלושת ארגוני העובדים הנוגעים לעניין.