פרסומים

עובד ומעסיק | עדכון פסיקה שבועי – גיליון מס' 994


12 ינואר, 2025

בית הדין הארצי
הסכמת עובד לביטוח פנסיוני בחסר או ביתר
אינה פוטרת את המעסיק מפיצוי אלמנתו

נדחה ערעור של מעסיקה על פסק דין של בית הדין האזורי, לפיו חויבה לשלם לאלמנת עובד שנפטר אחרי מחלה קצרה כ-350,000 ₪ כפיצוי על הפסדי פנסיית נכות ופנסיית שאירים שנבעו מאי העברת תשלומים לקרן פנסיה משני רכיבי פרמיות שנכללו בשכר העובד אך לא בוטחו. זאת, למרות שהמנוח הגיע להסדר מיטיב פנסיוני אישי עם המעסיק לפיו הוא בוטח בדמי תגמולים בשיעור גבוה מהשיעור המחייב. נפסק בתמצית כך:
הזכות הנורמטיבית לביטוח פנסיוני היא זכות הסכמית המעוגנת במרבית המקרים בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה ובמיעוטם בהסכם אישי בתנאים עדיפים.
לפיכך, על התובע זכות פנסיונית להצביע על מקור זכותו הנורמטיבית או האישית ומה היחס בין זכותו לבין ההוראות המחייבות ברשת הביטחון שבצו ההרחבה הפנסיוני.
במקרה הנדון, המעסיקה היא חברה בהתאחדות התעשיינים ועוסקת בענף התעשייה. לכן, הוראות ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה הפנסיוני בתעשייה חלות עליה מיום העבודה הראשון של העובד על בסיס רחב יותר של השכר הקובע לביטוח הפנסיוני הכולל את שתי הפרמיות שהוכרו כחלק משכר המנוח ולא כפרמיות אמיתיות, אך לא בוטחו.
אין נפקות ותוקף לטענה שהמנוח הסכים במודע מצד אחד להסדר פנסיוני מיטיב בשיעור גבוה מהמתחייב ומנגד הסכים לביטוח שנערך על בסיס שכר נמוך מהמתחייב בהסכם הקיבוצי או בצו ההרחבה החל עליו.

בפני כב' הנשיאה ורדה וירט ליבנה, כב' השופטת לאה גליקסמן, כב' השופט רועי פוליאק, נציגת ציבור (עובדים) גב' בל יוסף, נציג ציבור (מעסיקים) מר יצחק רייף

בית הדין האזורי
הוכרה תאונת עבודה בדרך לעבודה בתקופת חל"ת

התובע נפגע קשה בתאונת דרכים בזמן מגפת הקורונה כאשר היה בדרכו למקום עבודתו לצורך פגישה עם מעסיקו, לשם דיון בתנאי השתכרותו לנוכח סיום תקופת חל"ת. המוסד לביטוח לאומי דחה את התביעה בנימוק שבזמן התאונה לא היו יחסי עבודה בין התובע למעסיקו, והוא לא נפגע תוך כדי עבודתו. בית הדין קיבל את תביעת העובד להכיר בתאונת הדרכים בדרך לעבודה כתאונת עבודה. נפסק בתמצית כך:
סטטוס של עובד בתקופת חל"ת הוא כי יחסי העבודה מושעים זמנית. יחסי העבודה לא מתנתקים והקשר החוזי נשאר.
אמנם התובע לא נפגע תוך כדי עבודתו, אולם לנסיעתו למקום העבודה כדי לסכם את תנאי עבודתו בשובו מהחל"ת ישנה זיקה ברורה וקשר הדוק לעבודתו.
מטרתו המובהקת של מחוקק חוק הביטוח הלאומי בעניין פגיעה בעבודה או בדרך אליה היא מטרה סוציאלית. תכליתה להבטיח לעובד, במקרה של פגיעה במהלך העבודה ועקב העבודה, רשת כלכלית וגמלת הכנסה חלף משכורתו.
ההלכה הפסוקה נוטה להרחיב את מעגל המבוטחים הזכאים לגמלה ולהכיר גם בתאונות הנלוות לעבודה, לרבות בעת פעילות נופש וגיבוש חברתי, וגם בתאונות אשר אירעו במהלך פעולות שאינן עיסוק ישיר בעבודה.
קובץ ההנחיות הפנימיות בחוזר הביטוח הלאומי משנת 2021 שהחריג זכאות של עובד שנפגע בתקופת חל"ת אינו חל על בית הדין לעבודה.

בל (ת"א) 60684-01-22‏,‏ טל איטון – המוסד לביטוח לאומי,‏ (פורסם בנבו 28.5.2024)

בפני כבוד השופט תומר סילורה, נציגת ציבור (מעסיקים) גב' רינה לנצ'נר, נציג ציבור (עובדים) מר אמיר אופיר


מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי העובדות, ההליכים וההלכות המשפטיות בפרסום המלא.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.

 

התמחויות קשורות