בית הדין האזורי
הטרדה מינית אינה עילה לאישור תובענה ייצוגית
אלא להליך אישי
שתי עובדות צעירות הגישו בקשה לאישור תובענה ייצוגית בגין רכיבים שונים של שכר ותנאים סוציאליים בסכום כולל של כ-4.5 מיליון ₪, לרבות חצי מיליון ₪ בגין אי מילוי חובת מעסיק על פי החוק למניעת הטרדה מינית במשלוח תכתובות של המנהל לעובדות אשר כללו ביטויים בעלי אופי מיני. בית הדין קיבל את הבקשה בחלקה בכל הנוגע לגמול שעות נוספות לרבות ביום המנוחה ובמוצ"ש, אי הפרשה לקרן פנסיה, דמי הבראה, וזכויות נוספות אך דחה את אישור הבקשה באשר לעילת ההטרדה המינית, ופסק:
- דיבור לא נאות בין מעסיק לעובד ובחינתו, אם מדובר בהטרדה מינית או לא, אמור להתברר בתביעה אישית ביחס לכל עובדת ועובדת.
- טענות על הטרדה מינית בעבודה אינה עילה לתובענה ייצוגית.
- בית הדין העיר כי העובדה שעובדת מתנהלת בחביבות מול מעסיק, בו היא תלויה לפרנסתה, אינה מעידה על דבר.
בית הדין האזורי
התפרצות אלימה נגד הממונה גרמה
לשלילת הודעה מוקדמת וחלק מפיצויי הפטורים
עובדת ותיקה ממוצא אתיופי בקצביה בסניף של רשת מרכולים הגישה תביעה בסך 400,000 ₪ למעלה משש וחצי שנים לאחר סיום עבודתה. בתביעה נטען כי מנהלה הישיר התעמר בה, נהג בה בגזענות ופיטר אותה תוך שלילת הודעה מוקדמת וחלק מפיצויי הפטורים וזכויות נוספות וגרם לה נזקי גוף ונפש. התביעה נדחתה ובית הדין פסק:
- הוכח, לרבות מהודאות של התובעת, כי העובדת התפרצה בצעקות כלפי הממונה עליה והשליכה עליו עוף.
- הוכח כי בקצביה עבדו לצד התובעת עובדים נוספים ממוצא אתיופי והתובעת לא הביאה אף אחד מהעובדים לתמוך בטענותיה על התנהגות גזענית.
- לפני פיטוריה התובעת סרבה להצעת המעסיקה להיפרד ממנהלה ולעבור לעבוד במפעל בשר הסמוך לסניף.
- לתובעת נערך שימוע כדין בו יוצגה על-ידי ההסתדרות.
- השהוי הכבד בהגשת התביעה גרם למעסיקה בחלוף השנים נזק ראייתי משמעותי. מנהל הקצביה שהואשם בגזענות עזב את העבודה, נציגת ההסתדרות שהשתתפה בשימוע נפטרה, והסרטונים מזמן אמת לא נשמרו.
- התביעה נדחתה והעובדת חויבה לשלם 4,000 ₪ הוצאות משפט.
סע"ש (תל אביב-יפו) 13001-08-21 מריטו ג'מבר – כל בו חצי חינם בע"מ (פורסם בנבו 9.7.2024)
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
