בית הדין האזורי
נדחתה תביעת עובדת נגד מעסיק קודם למרות
שהמשיכה לעבוד באותו מקום עבודה מטעם מעביד חדש
עובדת שהועסקה על-ידי הסתדרות המורים ועברה לעבוד בחברת הפניקס בעקבות דרישה רגולטורית, תבעה להכיר בהסתדרות המורים כמעסיקתה ולשלם לה זכויות מסוימות. התביעה נדחתה. נפסק בתמצית כך:
- השינוי בהעסקה נבע מהוראות רגולטוריות שאסרו על הסתדרות המורים להמשיך לתפעל את קרן הביטוח ההדדי באופן עצמאי.
- התובעת בהתאם יצאה לחל"ת מהסתדרות המורים וחתמה על הסכם העבודה עם הפניקס שהפעילה את קרן הביטוח ההדדי, תוך הבנה ברורה שיחסי העבודה הקודמים עם הסתדרות המורים מושעים.
- התובעת המשיכה לעבוד ממשרדי הסתדרות המורים, אך נפסק כי ממצא זה לא מהווה סממן מכריע לזהות המעסיק בעידן העבודה המודרני.
- בהתאם להלכה הפסוקה, בית הדין נתן משקל רב לשאלה מי רשאי להביא את יחסי העבודה לידי גמר וקבע כי הפניקס הייתה מעסיקתה הבלעדית והאחראית על סיום העסקתה ועל תנאי שכרה. התובעת הייתה כפופה למנהלים בפניקס ונהנתה מזכויות עובדי הפניקס.
- על כן נפסק כי לא הייתה פיקציה או הסוואה של יחסי העבודה, אלא זיקה אמיתית וממשית בין התובעת לחברת הפניקס.
- בית הדין קבע כי התנהלות התובעת בהגשת התביעה לא הייתה תמת לב, בניסיון ליהנות מזכויות משני המעסיקים.
- התביעה להפרשי שכר וזכויות מהסתדרות המורים בגין תקופת העבודה בחברת הפניקס נדחתה, והתובעת חויבה לשלם להסתדרות המורים 10,000 ש"ח.
בפני כבוד השופט הבכיר כאמל אבו קאעוד, נציג ציבור (מעסיקים) מר יואל פלדי, נציג ציבור (עובדים) מר דוד זיו
בבית הדין האזורי
נקבע שהתובעת התפטרה למרות
שהציגה מכתב פיטורים בגין צמצומים
התובעת הועסקה בשירות הנתבעים בתפקיד שיווק ומכירות של מוצרי ביטוח וטלמרקטינג. לטענתה היא פוטרה שלא כדין, בהיותה במחלה, ומבלי שנערך לה שימוע כדין.
בית הדין דחה את התביעה העיקרית באשר לטענה שהמעסיק ניתק את יחסי העבודה ופסק בתמצית כך:
בית הדין דחה את התביעה העיקרית באשר לטענה שהמעסיק ניתק את יחסי העבודה ופסק בתמצית כך:
- התובעת הציגה אישור עליו חתם המעסיק בו ציין כי התובעת פוטרה ביוזמתו עקב צמצומים.
- לכאורה מכתב פיטורים מייצר חזקה עובדתית שהעובדת פוטרה, והנטל על המעסיק להוכיח את ההפך הוא נטל ראייתי מוגבר.
- אולם, המעסיק הצליח להוכיח מהתכתבויות הוואצאפ בין השניים כי התובעת היא זו שביקשה להתפטר מיוזמתה עקב בעיות רפואיות, נפשיות, אישיות וכספיות. התובעת היא זו שביקשה לקבל מכתב פיטורים על מנת שתוכל לקבל דמי אבטלה, והודיעה שלא תשוב לעבודה.
- נוכח האמור, התביעות לפיצויי פיטורין, פיצוי בגין העדר שימוע ופיצוי בגין העדר מתן הודעה מוקדמת – נדחו.
בפני כבוד השופט נואהד חסן
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי העובדות, ההליכים וההלכות בפרסום המלא.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
