בית הדין האזורי
המשך עבודה למרות אי קיום הבטחה לקידום נחשב להסכמה
בהתנהגות לעבודה בתנאים הקיימים
עובדת שבעת ראיון הקבלה לעבודה הובטח לה, בעל-פה, כי תקודם במקומה של עובדת שחלתה ועתידה לפרוש, התפטרה בשל הרעת תנאים משלא קודמה והגישה תביעה לזכויות כאילו קודמה בתפקידה.
בית הדין קבע כי עובד ומעסיק מחויבים להסכם עבודה שנחתם ביניהם. כאשר מעסיק התחייב לתנאי עבודה מסוימים לרבות שכר והמעסיק הפר התחייבות זו והצדדים שותקים, ייראה הדבר כאילו נתנו העובד והמעסיק הסכמתם לכך מלכתחילה ולעובד לא תהא עילת תביעה כנגד מעסיקו. בית הדין פסק כי ההסכם בין התובעת לחברה קוים במלואו אך ההבטחה שניתנה בעל-פה לא קוימה מאחר שהעובדת שחלתה חזרה בה מפרישתה. התובעת המשיכה לעבוד במשך יותר משנה למרות שלא קודמה ובכך הביעה הסכמה בהתנהגות כי היא מוכנה להמשיך לעבוד באותם תנאים ללא קידום. בית הדין פסק כי דין תביעת העובדת להידחות וכי התובעת תשלם למעסיק שכ"ט עו"ד בסך 5,000 ש"ח וכן הוצאות משפט.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
בית הדין האזורי
עובדת בת 66 זכאית לקצבת נכות עד
גיל פרישה לגבר (67) ללא אפליה מגדרית
עובדת עצמאית בת 66 שנקלעה למצב רפואי שפגע בכושר השתכרותה, ערערה על החלטת המוסד לביטוח לאומי שדחה את תביעתה לקצבת נכות בטענה שהיא הגיעה לגיל פרישה ולכן אינה מבוטחת. לטענת העובדת, ההחלטה שלא לבטח נשים לאחר גיל פרישה היא החלטה מפלה.
בית הדין קיבל את הערעור ופסק כי תכלית קצבת הנכות היא לשלם לעובד שנפגע כושר השתכרותו. כאשר לנשים קיימת האפשרות לבחור ולהמשיך לעבוד עד גיל 67 באופן שוויוני לגברים, ההחלטה שלא להעניק קצבת נכות לנשים שהגיעו לגיל פרישה, בזמן שהן משלמות דמי ביטוח ואף לא מקבלות קצבת אזרח ותיק, היא החלטה מפלה וללא הצדקה עניינית שעשויה לעודד נשים שלא להמשיך לעבוד. החלטה זו פוגעת בתכלית חוק גיל פרישה, לפיה יש להמשיך לעודד אנשים לעבוד כל עוד הם מסוגלים לכך. בית הדין החזיר את העניין לדיון מחדש במוסד לביטוח לאומי ופסק כי זכויותיה של העובדת ייבחנו בהנחה שטרם הגיעה לגיל פרישה בעת הגשת תביעתה לקצבת נכות.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
לפסיקה המלאה ניתן ללחוץ על הלינק או לפנות לאתר www.nevo.co.il או לאתר www.court.gov.il
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי הפרסום המלא. המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
