הסכם מייסדים

דרכם של יזמים ויזמיות בחברות סטארט-אפ עשויה להיות ארוכה ומפרכת ולא פעם מלווה בחילוקי דעות ומתחים. לשם כך נועד "הסכם המייסדים" (Founders Agreement). הסכם המייסדים הוא חוזה שנחתם בדרך כלל בשלבים מוקדמים של הקמת המיזם הטכנולוגי (ולרוב לפני הקמת חברה), והוא מגדיר את היחסים בין מייסדיו – את חלוקת האחריות ביניהם, החובות והזכויות. ההסכם כולל מנגנונים לטיפול בתרחישים שעשויים להתרחש במהלך חיי המיזם – זכויות הקניין הרוחני, והזכאות לרווחים ולתמורה. ההסכם יענה בין היתר על השאלות כיצד תתקבלנה החלטות במיזם ויכלול מנגנוני היפרדות ופירוק.
נוסח הסכם המייסדים משתנה בהתאם לנסיבות ולצרכים הייחודיים של כל מיזם, אולם הסעיפים השכיחים הם אלה:
1. מטרת המיזם ותכליתו – הגדרת תחום הפעילות, השוק.
2. הגדרת חלוקת ההון בין המייסדים והמייסדות – תוך התייחסות להשקעה הכספית, להשקעת הזמן ולתרומה של כל מייסד ומייסדת.
3. סוג הישות המשפטית שתוקם – חברה, שותפות, עמותה וכדומה.
4. הגדרת תפקידים – הן מבחינת התואר – מנכ"ל/ית, סמנכ"ל/ית פיתוח, והן מבחינת היקף המחויבות למיזם- משרה מלאה, משרה חלקית.
5. אופן קבלת ההחלטות על-ידי המייסדים – קביעת סוגי החלטות שתתקבלנה פה אחד, למשל – צירוף בעל מניות נוסף או שינוי תחום הפעילות של המיזם.
6. החזר הוצאות או הלוואות בעלים של המייסדים.
7. זכות המצרנות (Pre-Emptive) – המאפשרת למייסדים ולמייסדות לשמר את אחוז החזקתם במיזם במקרים של הקצאת מניות חדשות באמצעות מתן זכות ראשונים לרכוש את המניות החדשות ככל שברצונם לעשות כן.
8. זכות הצעה ראשונה (Right of First Offer) – המעניקה זכות קדימה להעברת המניות לבעלי המניות האחרים לפני שאלו מוצעות לצד שלישי חיצוני לחברה. יש להבחין מזכות סירוב ראשונה (Right of First Refusal) השכיחה אף היא בהסכמי המייסדים, ומעניקה למייסדים האחרים זכות סירוב בנוגע למכירת המניות לצדדים שלישיים, במידה ויסכימו לרכוש את המניות באותם התנאים שהוסכמו בין המייסד/ת לבין הצד השלישי.
9. איסור מכירת מניות (No Sale) – תוך התייחסות בין היתר לנעברים מותרים להם ניתן להעביר את המניות ללא הסכמת בעלי המניות האחרים כגון בני משפחה מדרגה ראשונה.
10. זכות הצטרפות למכירה (Tag Along/ Co-Sale) – זכות המאפשרת לבעליה למכור חלק מהמניות שלהם ביחד עם בעל מניות אחר שמוכר חלק ממניותיו.
11. סודיות ואי-תחרות – הגנות מפני חשיפת מידע עסקי סודי או רגיש הקשור למיזם לצדדים שלישיים כלשהם על-ידי המייסדים, וכן הגבלת המייסדים מלהתחרות במיזם בתחום הפעילות כפי שהוגדר בהסכם המייסדים. סעיף זה יתייחס לקניין רוחני שפותח בטרם הקמת המיזם, שיפותח במהלך המיזם ולמעורבות המייסדים במיזמים אחרים והעסקתם על-ידי מעסיקים קודמים ונוכחיים.
12. הבשלה הפוכה (Reverse Vesting) – מנגנון שכיח בהסכמי המייסדים הוא מנגנון ה"הבשלה ההפוכה" שמטרתו להבטיח שהמייסדים יפעלו וימשיכו לפעול למען קידום המיזם ולהקדיש את מלוא מרצם למיזם, וכן לשמר את אטרקטיביות המיזם כלפי משקיעים ורוכשים פוטנציאליים. המנגנון מטפל בסוגיות אלו באמצעות הטלת מגבלות על מניות המייסדים במשך תקופה מסוימת, אשר תוסרנה באופן הדרגתי או בקרות אירוע מסוים, בכפוף להמשך פעילות המייסדים בחברה.

לפרטים נוספים ניתן לפנות למחלקת הייטק והון סיכון במשרדנו, או לעו"ד שי ינובסקי בטלפון: 03-6074455 ובדוא"ל: [email protected]

משרד גרוס ושות' הנו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל, המונה למעלה מ-170 עורכי דין. למשרד התמחות ופעילות ענפה בתחומי המשפט המסחרי, ובין היתר בתחום מיזוגים ורכישות, שוק ההון, הייטק וטכנולוגיה, בנקאות, מימון, נדל"ן, ליטיגציה, הגבלים עסקיים, אנרגיה ותשתיות, איכות הסביבה, קניין רוחני, דיני עבודה ומיסים.

מידע בחוזר זה מיועד ללקוחות משרד גרוס ושות' וידידיו. כל המידע הנכלל בחוזר זה הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו בחוזר.